CODE DE CONDUITE
|
L’objectif permanent d’EuroKera est :
D’être la société de référence et de préférence pour ses :
Le Respect s’applique à la Personne, à l’Environnement, aux Clients, aux Actionnaires, à la Loi. Il implique la Loyauté et l’Intégrité. La Passion contient l’Engagement Professionnel et le Leadership. L’Ambition contient la Qualité, l’Innovation et la Performance. Il est impératif pour atteindre notre objectif général de respecter les comportements suivants : Respect de la loi EuroKera respecte la loi et les règlements en vigueur dans tous les pays où elle exerce ses activités. En particulier, EuroKera s’interdit :
Respect de l’environnement EuroKera s’inscrit dans une démarche active de protection de l’environnement. Elle met en œuvre un mode de gestion de ses installations, quel que soit le lieu d’implantation, qui permet de fixer des objectifs mesurables de leur performance environnementale, d’évaluer et de contrôler régulièrement ces performances. EuroKera a pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinents des performances environnementales de ses installations au niveau le meilleur connu pour des installations comparables, le cas échéant au delà des exigences de la législation locale applicable. Respect de la santé et de la sécurité au travail EuroKera s’attache à prendre les mesures nécessaires pour assurer la meilleure protection possible de la santé et de la sécurité dans le milieu du travail. Elle définit une politique de prévention des risques et veille à son application et son contrôle. Elle applique cette politique à ses employés comme aux employés des sous-traitants dans le cadre de leurs interventions dans les installations de la société. EuroKera a pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinents des performances de ses installations en matière de santé et de sécurité au travail au niveau le meilleur connu, pour des installations comparables, le cas échéant au delà des exigences de la législation locale applicable. Respect des droits des employés EuroKera veille scrupuleusement au respect des droits des employés. Elle assure un dialogue social actif. De façon non limitative, et même si la législation locale applicable l’autorise, elle s’interdit de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants de manière directe ou indirecte ou par l’intermédiaire de sous-traitants dans le cadre de leurs interventions dans les installations de la société. EuroKera s’interdit de pratiquer quelque discrimination que ce soit à l’égard de ses salariés, au recrutement, à l’embauche, durant l’exécution ou à la fin de leur contrat de travail. Confidentialité et propriété intellectuelle Toutes les informations qui ne sont pas publiques sont considérées comme confidentielles. Les mêmes directives s’appliquent aux informations confidentielles et exclusives appartenant aux fournisseurs ou aux clients ou aux partenaires. EuroKera s’interdit tout moyen illégal pour obtenir des informations sur d’autres entreprises (clients, concurrents…). Cadeaux et réceptions Aucun salarié ne doit offrir ni accepter de cadeaux de quelque nature que ce soit, à l’exception des cadeaux de type corporate et publicitaire de faible valeur (calendrier, stylos…). Seuls les repas d’affaires sont autorisés. Conflit d’intérêt Le choix d’un salarié d’Eurokera pour traiter avec un individu ou une société ne doit se faire que sur la base du meilleur intérêt pour EuroKera. Ce choix ne doit pas être influencé par l’intérêt personnel du salarié. Il existe un conflit d’intérêt lorsqu’un salarié d’EuroKera possède un intérêt dans une société commerciale qui travaille avec EuroKera au cas où cet intérêt peut effectivement infléchir ou paraître infléchir ses décisions. Les salariés ou membres de leur famille ne doivent pas être responsables, directeurs, salariés, agents ou conseillers d’une société qui est client, fournisseur, concurrent d’EuroKera, sauf consentement du Directeur de l’entreprise. |
|
 |
|